Recherche et embauche d'employés.
Ainsi, vous avez démarré et développé votre entreprise avec succès, atteignant le stade où vous devez embaucher votre premier employé. Toutes nos félicitations! Embaucher des employés peut être excitant, mais cela s'accompagne également de nombreuses responsabilités. Nous avons rassemblé pour vous des informations et des ressources clés afin que vous puissiez vous assurer que vos bases sont couvertes.
Embauche : ce qu'il faut considérer en premier.
L'embauche d'employés est une étape importante - vous serez responsable de leurs actions dans votre entreprise et devrez vous assurer que vous respectez les lois et les normes du travail.
En tant qu'employeur, il vous incombe de créer un processus d'embauche, de formation et de licenciement des employés. Vos employés font partie de votre marque et les guider pour qu'ils soient des ambassadeurs positifs de votre entreprise garantit votre succès.
Connaître les règles pour les employeurs.
Combien de jours de vacances vos employés ont-ils ? Combien d'heures supplémentaires devez-vous leur verser ? À quels jours fériés ont-ils droit? Les gouvernements provincial et fédéral ont des règlements et des lignes directrices pour s'assurer que les employés sont traités équitablement.
Règles provinciales :
Les règles varient dans chaque province. Pour en savoir plus sur les règles les plus récentes en Alberta, visitez le Site Web de Service Alberta sur les normes du travail. Le gouvernement de l'Alberta a également articles et ressources liés aux lois et normes du travail sur le site Web d'ALIS.
Règles fédérales :
Certaines industries sont réglementées par le gouvernement fédéral, ce qui signifie que les employeurs doivent respecter les règlements du gouvernement fédéral. D'autres industries sont sous réglementation provinciale. Découvrez si votre industrie est réglementée au niveau provincial ou fédéral par le gouvernement du Canada.
Autres ressources:
- Normes d'emploi du gouvernement de l'Alberta: un guide complet des normes d'emploi, de la législation et des règlements de la province de l'Alberta, tels que les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires et les procédures de licenciement
- Normes du travail fédérales: le guide de l'emploi du gouvernement fédéral, y compris les heures de travail, les salaires, les congés, etc.
- Santé et sécurité au travail (SST) Alberta: La SST vise à réduire les blessures, les maladies et les décès au travail. Leurs lois, politiques et procédures aident les employés à rester en sécurité au travail. En tant qu'employeur, vous devez vous conformer à la législation SST
- Pour savoir comment se conformer à la législation SST, consultez le Santé et sécurité au travail Kit de Démarrage
- Commission des accidents du travail (CAT) Alberta: la WCB s'assure que les employés restent en sécurité au travail. Les employeurs de l'Alberta doivent payer les primes de la WCB en cas de blessure d'un employé au travail
- Agence du revenu du Canada - Paie: Renseignez-vous sur les exigences salariales des employeurs, découvrez les retenues salariales que vous devez effectuer et comment les remettre au gouvernement, et plus encore
- BDC — Embauche d'employés: en savoir plus sur l'embauche d'employés et télécharger leur boîte à outils RH pour les entrepreneurs
- Employés ou entrepreneurs indépendants-quelle est la différence? Sommes vous ne savez pas si vous embauchez un employé ou un sous-traitant indépendant? En savoir plus sur la différence ici
