Vous pourriez devoir embaucher des employés pour que votre entreprise continue à fonctionner et à croître. Embaucher des employés est une étape importante, car vous serez responsable d’eux et de leurs actions. Les employés peuvent entraîner une responsabilité importante. Vous devez aussi veiller à respecter les réglementations provinciales et fédérales relatives à l’emploi.
Alis propose un guide complet pour les employeurs sur les règles en matière d’emploi. Commencez par celui-ci pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur la gestion d’employés.
Connaissez les règles s’appliquant aux employeurs
À combien de jours de vacances mes employés ont-ils droit? Combien d’heures supplémentaires dois-je leur payer? À quels jours fériés ont-ils droit? Le gouvernement fédéral et le gouvernement provincial ont des réglementations et des directives pour faire en sorte que les employés soient traités équitablement.
Certaines industries sont réglementées par le gouvernement fédéral, ce qui signifie que les employeurs doivent respecter les réglementations du gouvernement fédéral. D’autres sont réglementées par le gouvernement provincial. Découvrez si votre entreprise est réglementée par le gouvernement provincial ou fédéral du gouvernement du Canada.
Autres ressources à consulter :
- Normes en matière d’emploi du gouvernement de l’Alberta : Guide complet sur les normes en matière d’emploi, la législation et les réglementations dans la province de l’Alberta, à savoir les jours fériés, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement.
- Normes du travail fédérales : Guide pour l’emploi du gouvernement fédéral qui comprend les heures de travail, les salaires, les congés et plus encore.
- Santé et sécurité au travail (SST) en Alberta : La SST vise à réduire les blessures, les maladies et les décès au travail. Sa législation, ses politiques et ses procédures aident les employés à rester en sécurité au travail. En tant qu’employeur, vous devez respecter la législation en matière de SST.
- Pour savoir comment respecter la législation en matière de SST, consultez la trousse d’outils de la SST pour les petites entreprises.
- Commission des accidents de travail (CAT) de l’Alberta : La CAT veille à ce que les employés soient en sécurité au travail. Les employeurs de l’Alberta doivent payer des primes de la CAT aux employés qui se blessent au travail.
- Agence du revenu du Canada – retenues sur la paie : Renseignez-vous sur les exigences relatives aux retenues sur la paie que doivent respecter les employeurs, découvrez quelles sont les retenues salariales que vous devez effectuer, comment les remettre au gouvernement et plus encore.
Trouvez des employés qualifiés
Il peut s’avérer difficile d’attirer des employés qualifiés et dévoués qui travailleront avec vous. Les sites d’emplois en ligne et le réseautage constituent d’excellents points de départ.
Diffusez les postes à pourvoir sur les sites d’emplois
Envisagez d’afficher vos postes à pourvoir sur les sites d’emplois locaux, régionaux et nationaux, tels que le Guichet-emplois du gouvernement du Canada. Alis propose également une liste complète des guichets d’emplois régionaux et de l’Alberta.
Faites du réseautage dans votre secteur d’activité
Établissez des liens avec d’autres propriétaires d’entreprise et avec les employés de votre secteur d’activité. Lorsqu’il est temps d’embaucher, ils pourraient être en mesure de vous aider à trouver des employés qualifiés ou ils pourraient même venir travailler pour vous. Envisagez ce qui suit :
- Assister à des évènements, à des rencontres et à des cérémonies de remise de prix du secteur d’activité en question.
- Publier dans le bulletin, dans les magazines ou dans les sites Web du secteur d’activité en question.
- Prendre contact avec les établissements locaux d’enseignement postsecondaire ayant un rapport direct avec votre secteur d’activité.
- Établir des liens sur LinkedIn avec les personnes qui ont des rapports avec vous ou des intérêts communs aux vôtres.
